Отсутствие прививки, опьянение, обсуждение чужих функций.


Если работодатель уволил, а суд затем восстановил в должности, у работника может появиться право на компенсацию морального вреда

Если работодатель уволил, а суд затем восстановил в должности, у работника может появиться право на компенсацию морального вреда

Фото: Shutterstock

Может ли работодатель уволить сотрудников за отказ от вакцинации и какие еще причины он имеет право использовать, говорит kp.ru юрист по трудовому праву hh.ru Татьяна Нечаева.

В первую волну пандемии, весной 2020 года, выросло число увольнений по причинению вреда юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в связи с сокращением штата. Это был кризис из-за распространения коронавируса: по данным hh.ru, во втором квартале 2020 года доля увольнений из-за уничтожения юрлица выросла до 8%, по причине сокращения штата – до 20%. Сопоставимое количество увольнений по сокращению фиксировалось в кризисном 2008 году. Но сегодня на увольнения из-за устранения / реорганизации юрлица хоть и приходится всего 6% уходов с работы, а по сокращению штата – 7%, в совокупности на эти причины почти каждое шестое увольнение.

– Какие существуют еще законные причины для увольнения сотрудников по инициативе работодателя?

– Большая часть из них применимая для всех областей применения статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Есть и отдельные основания, например, госслужащих, военнообязанных. Их регулируют специальные нормативные акты. Вот какие наиболее распространенные причины увольнения сотрудников.

Несоответствие занимаемой должности. Использовать эту причину для увольнения в качестве официального обоснования работодателей не очень любят: несоответствие сложно доказать. Проще «попросить» работника написать заявление «по собственному» или пойти на соглашение сторон. А чтобы доказать несоответствие должности юридически необходимо провести аттестацию сотрудников отдела или департамента, кроме того, крайне важно, чтобы исполнительные обязанности были отражены корректно в трудовом договоре или административной инструкции и провести. Ведь доказать, что сотрудник не справляется с обязанностями, можно только тогда, когда они четко обозначены в документе.

Если аттестовать только одного работника, в глазах трудовой инспекции это будет дискриминацией. Фактически за несоответствие работники лишены должностей, но юридически они увольняются сами.

Неисполнение обязанностей. Эта причина нарушения внутреннего трудового распорядка. То есть работник не сделал нечто, что должен был. Документ, фиксирующий обязанности работника. Примеры нарушения: опоздание или ранний уход, отказ от инструктажа по труду, отгул без предупреждения (отсутствие на рабочем месте более четырех часов).

Отказ от прививки. Уволить за это нельзя. Но можно не допустить до работы непривитого сотрудника. В условиях эпидемиологической обстановки все работодатели должны выполнять опасные санитарно-профилактические мероприятия. Речь, в том числе о прививках, свидетельствует федеральный закон №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999, ст. 11 и ст. 29.

За непривитым работником остается рабочее место, но зарплату ему не платят. Если для прививки есть медотвод, не допускать до работы нельзя.

Опьянение. Также причинами для выговоров и увольнений могут стать нахождение в состоянии наркотического алкогольного опьянения на рабочем месте. Даже если в офисе принято отметить день рождения после обеда, будьте аккуратны. Это касается и сотрудников на удаленной работе: известны случаи, когда работодатель сформировал комиссию и отправил ее к работнику домой, чтобы засвидетельствовать, что он пьян в рабочее время.

Разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Работодатели опасаются, что сотрудники скопируют клиентскую базу; ноу-хау, используется в работе; профессиональные секреты, коммерческие показатели, – и передадут информацию конкурентам. Поэтому при приеме на работу сотрудников часто просят подписать соглашение о неразглашении. Главная рекомендация для работника: внимательно прочитать этот документ, изучить свои права и обязанности; последствия.

Также работникам нужно быть аккуратными с персональными данными коллег: в большинстве компаний нельзя обсуждать ничьи зарплаты, возраст коллег, корректность функций и объемы работ. Все это может стать поводом для последующего увольнения.

Испытательный срок. Расстаться с работником быстрее компания сможет, если он находится на испытательном сроке. Важно, чтобы у компании были сформулированы правила прохождения пробного периода. Ситуация, когда работнику говорят «вы не прошли испытание» без объяснения причин должна быть исключена. Целевые показатели на старте испытательного срока.

Как работодатель должен зафиксировать замечания, нарушения, прогулы

Докладная. Если сотрудника нет на рабочем месте более четырех часов, он не выходит на связь. Его руководитель должен юридически зафиксировать нарушение (часто работодатели не знают, как сделать это правильно): написать докладную (служебную) записку на имя директора или гендиректора, а тот – принять решение о реагировании, а именно установить причины и последствия нарушения объяснительную записку.

Комиссия. Закон о неисполнении обязательств. Все это должно произойти в течение двух рабочих дней с момента нарушения.

Например, уважительными причинами отсутствия на работе, отключение электроэнергии или интернета, софта, который предоставил работодатель. Если сотрудника вызвали в суд или полицию, заболел он сам или член его семьи, у него родился ребенок или умер близкий; сам работник попал в автоаварию или стихийное бедствие, – все это считается в судебной практике уважительной причины и дисциплинарная ответственность наступать не должна. Но окончательное решение об этом все равно принимает работодатель.

Если работник не дает объяснения проступка, работодатель составляет акт о непредоставлении объяснения.

Сроки давности. С момента обнаружения проступка должно пройти не больше и не больше полугода с момента его совершения (ст 193 ТК РФ). Если же проступок обнаружен по результатам ревизии или аудита, с момента его совершения виновного можно привлечь к ответственности в течение двух лет.

Приказ о санкциях. Работодатель формирует взыскание исходя из уважительности причин и издает приказ о взыскании с указанием проступка, санкции (замечание, выговор или увольнение). Увольнение сразу невозможно, только после двух замечаний или выговоров в течение одного года. Замечание от выговора фактически ничем не отличается, сведения о них не вносят в трудовую книжку.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись в течение трех дней. Если этого не произошло, это ошибка работодателя.

Обжалование. Если работник считает, что его права нарушили, он может обжаловать приказ в трудовую инспекцию или суд. В ряде компаний есть комиссии по трудовым спорам.

В инспекцию нужно подать жалобу на дисциплинарное взыскание, копию служебной записки руководителя, копии всех приказов, описание их дат и дат ознакомления с работника. Тот же пакет документов понадобится для суда. Все инстанции будут обращать внимание, соблюдены ли сроки ознакомления с приказом о взыскании, правильно ли взяты объяснения. То есть формальные нарушения в оформлении проступка сыграют на руку работнику.

Обжаловать дисциплинарное взыскание в суде можно в течение трех месяцев. Если нужно обжаловать увольнение – не позже, чем через месяц. Суд будет изучать обоснованность работодателя причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной. Если работодатель уволил работника несправедливо, суд восстановит его в правах.

Если работодатель уволил, а суд затем восстановил в должности, у работника может появиться право на компенсацию морального вреда. Из судебной практики: работник может рассчитывать на сумму примерно в 10 000 рублей.

Признание судом увольнения незаконным неприятно для работодателя. Для компании это означает компенсацию услуг представителя в суде, компенсацию морального вреда. За незаконное увольнение есть административная ответственность для работодателя – штраф до 100 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).


Источник: https://www.kp.ru/daily/28359.5/4506814/?from=twall

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

три × 1 =